Памятка “Наличие трудового договора”

Конституцией Российской Федерации каждому гарантировано право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию       (ст. 37 Конституции Российской Федерации).

 

    Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании     

                    трудового договора.

 

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора подтверждается подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя             (ст. 67 Трудового Кодекса Российской Федерации – далее ТК РФ).

 

Трудовой договор может быть заключен:

– на неопределенный срок (если не оговорен срок действия трудового договора; а также в случае заключения трудового договора на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом);

– на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор).

 

Трудовой договор должен содержать следующие сведения и условия, изложенные в статье 57 ТК РФ:

– фамилия, имя, отчество работника;

– наименование работодателя или фамилия, имя, отчество работодателя – физического лица;

– сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующим полномочием;

– сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя;

– идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей – физических лиц, не    являющихся   индивидуальными предпринимателями);

– место и дата заключения договора;

– место работы с указанием данного подразделения и его местонахождения;

– трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид работы);

– дата начала работы, а при заключении срочного трудового договора также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для его заключения;

– условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

– режим рабочего времени и времени отдыха;

– гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на подобную работу, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;

– условия труда на рабочем месте;

– условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);

– условие об обязательном социальном страховании работника.

Кроме того, трудовой договор может содержать дополнительные условия (об испытательном сроке; неразглашении охраняемой законом тайны; о видах и об условиях дополнительного страхования работника и др.).

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ст. 16 ТК РФ).

При таких обстоятельствах работодатель обязан оформить с работником трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, – не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (ст. 67 ТК РФ).

Недобросовестные              работодатели

заключают с работниками не трудовые, а гражданско-правовые договоры (например, договоры подряда, возмездного оказания услуг, поручения и др.).